Общие рекомендации по подготовке к интервью
(технические и организационные вопросы)
➰1. Первый шаг - это проверка оборудования для прохождения онлайн интервью (качество и скорость интернета, зарядку аккумулятора, корректную работу всей техники). Если интервью проходит в Wechat или Voov meeting - нужно выйти онлайн минут за 10 минут до интервью и написать, что ты готов/а приступить в назначенное время. Заранее установи приложения на компьютер или телефон (в 90% случаев это будет телефон, потому что китайский софт установить на ноутбук сложнее), убедись, что мобильный интернет/вай-фай работает стабильно.

➰2. Нужно выбрать нейтральный фон (светлая стена, шкаф с книгами итд). Важно, чтобы камера стояла так, чтобы дневной свет/ лампа падали на лицо, таким образом, работодатель будет четко тебя видеть. Если ты выходишь на связь с телефона, подготовь штатив или другую возможность устойчиво поставить телефон на уровне лица.

➰3. Не забудь прорепетировать перед зеркалом свои ответы! Речь должна звучать очень четко и достаточно громко. Во время самого собеседования старайся смотреть в глаза собеседнику, не уводя глаза в потолок или в сторону!! Обязательно улыбайся.

➰4. Убедись, что во время интервью не будут никаких посторонних звуков, например, мессенджеров, программ, домашних животных, детей, родственников. Это поможет сконцентрироваться только на разговоре и не заставит извиняться и нервничать.

➰5. Подготовь наушники на случай, если звук будет не очень хорошим.

➰6. Мы советуем заранее предусмотреть возможность сделать запись интервью. Это поможет после интервью в спокойной обстановке проанализировать свои ответы и сделать корректировки.

Как это можно сделать:

Для телефона:

1. Зайти с ноутбука/компьютера на сайт https://online-voice-recorder.com (дать доступ сайта к встроенному микрофону, начать запись и после интервью сохранить запись);
2. Зайти с ноутбука/компьютера в телеграм или вк, открыть сообщения и выбрать в качестве получателя кого-то из нашей команды. Как только начнется интервью, начать записывать аудиосообщение. Интервью закончится - отправить аудиосообщение;
3. Если есть второй телефон, то можно записать интервью на диктофон второго телефона.

Для ноутбука/компьютера:

1. Сделать запись интервью на диктофон телефона;
2. Зайти с телефона в телеграм или вк, открыть сообщения и выбрать в качестве получателя кого-то из нашей команды. Как только начнется интервью, начать записывать аудиосообщение. Интервью закончится - отправить аудиосообщение;
3. Во втором окне на ноутбуке открыть https://online-voice-recorder.com (дать доступ сайта к встроенному микрофону, начать запись и после интервью сохранить запись).

Все способы тестируем, не позже, чем за 30 минут до интервью! Если интервью выпадает на выходной, то тестируемся в будний день.
Обязательно в ответах подчеркивай, что тебе интересен Китай
и ты готов (а) изучать/совершенствовать китайский!
Вопросы, которые может задать интервьюер
‼️ Важно: те примеры, которые мы приводим в этом файле, служат для вдохновения и помощи, но ни в коем случае не могут быть использованы «слово в слово».
Вопросы о предыдущих местах работы
Никогда не даем резких негативных оценок предыдущим местам работы и работодателям!
Другие вопросы, которые могут быть заданы
Ситуативные вопросы
Часто работодатели задают ситуативные вопросы - приводят примеры кейсов, с которыми ты можешь столкнуться в своей позиции, чтобы проверить, насколько ты опытен, готов к сложностям.


Ответ начинаем со слов:

In such situation I would....
If I were in such situation I would act like this....



В ответе пошагово и четко описываем свои действия в подобной ситуации, которые нужны для решения проблемы.
Специфические для обслуживания вопросы
«Личные» вопросы
Работодатели задают такие вопросы не для того, чтобы поставить кандидата в неловкое положение, а для того, чтобы убедиться, что человек готов к долгосрочному контракту и понимает ответственность. Какие это могут быть вопросы ⤵️
Вопросы и комментарии с твоей стороны
О чем НЕЛЬЗЯ говорить:

● Первым задавать вопрос о зарплате;


Вопросы, которые можно задать:

1. If I will be hired, how will my working day look like?

2. What do you think are the important qualities for the candidate for this position?


3. How soon will you contact successful candidates?

4. Do you contact all candidates to inform them of your decision, or only successful candidates?
В А Ж Н О!
Заранее изучи лексику
Made on
Tilda