22 сентября
2020
Подбор вакансий
Подбор вакансий является важнейшим этапом всего процесса трудоустройства. Из-за того, что вьетнамские работодатели достаточно неохотно идут на собеседование не "вживую", и, конечно, во Вьетнаме ожесточенная конкуренция среди учителей, мы дорожим каждой вакансией. Мы прикладываем массу усилий, чтобы найти проверенного, надежного, порядочного работодателя, который бы одобрил на работу учителя не из англоговорящей страны.
С 1 января 2020 года мы приняли твердое решение, что мы не будем подбирать вакансии по городам, сторонам света, климату, наличию/отсутствию моря и другим фильтрам. Также мы не подбираем вакансии парам, которые планируют работать в одном городе.
Со всем уважением и пониманием (ведь, конечно, никто не хочет ехать абы куда - это абсолютно понятно), мы хотим, чтобы ни у кого не было розовых очков и не было ощущения, что у нас супермаркет вакансий.
Подбор вакансий идет по принципу "трех интервью". Происходит это так: мы регулярно присылаем вакансии, и тебе в течение 30 дней нужно сделать выбор. Если школа тебе отвечает взаимностью, то назначается собеседование. Если после собеседования пришел отказ, то идём дальше. Также в течение 30 дней мы ждем от тебя отклика на вторую вакансию. Обычно второе интервью проходит успешно. Но если и второе интервью было неудачным, то у тебя есть шанс пройти интервью в третий раз. Третье интервью, по нашему опыту, в 99% случаев заканчивается удачей! Подробнее о том, как проходит подбор вакансий обязательно прочитай в этой статье.