22 сентября
2020
Подбор вакансий
Подбор вакансий является важнейшим этапом всего процесса трудоустройства. Из-за того, что вакансий в отельной сфере не так много, как например, в образовании, мы дорожим каждой вакансией. Мы прикладываем достаточно много усилий, чтобы найти проверенного, надежного, порядочного работодателя, который бы одобрил на работу человека без совершенного знания китайского.
С 1 января 2020 года мы приняли твердое решение, что мы не будем подбирать вакансии по городам, сторонам света, климату, наличию/отсутствию моря и другим фильтрам. Также мы не подбираем вакансии парам.
Со всем уважением и пониманием (ведь, конечно, никто не хочет ехать абы куда - это абсолютно понятно), мы хотим, чтобы ни у кого не было розовых очков и не было ощущения, что у нас супермаркет вакансий.
Подбор вакансий идет по принципу "трех интервью". Происходит это так: мы регулярно присылаем вакансии, и тебе в течение 30 дней нужно сделать выбор. Если отель тебе отвечает взаимностью, то назначается собеседование. Если после собеседования пришел отказ, то идём дальше. Также в течение 30 дней мы ждем от тебя отклика на вторую вакансию. Обычно второе интервью проходит успешно. Но если и второе интервью было неудачным, то у тебя есть шанс пройти интервью в третий раз. Третье интервью, по нашему опыту, в 99% случаев заканчивается удачей! Подробнее о том, как проходит подбор вакансий обязательно прочитай в этой статье.